發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：62

經常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。”所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經歷過這個過程...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：76

工作就像談戀愛，有合適也有不合適，有些求職者通過短暫的工作以后發現這份工作并不適合自己于是果斷“分手”，那么這短暫的經歷可以在簡歷中被隱藏嗎？ HR“靜靜83”答復： 個人覺得，在簡歷中你可以不寫...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：46

網絡投遞簡歷的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。針對性地挑選網站，比如應屆生就可以直接去網站的...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：43

很多求職者發現，自己通過招聘網站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業在招聘信息中留的企業郵箱里。那么，是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？ 網友“羽野新繪”在某家大型日...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：16

在網上填寫個人簡歷一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：24

以51job的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選。 但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：18

1、缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。 2、職業...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：14

寫簡歷，一個普通的誤區是認為工作經驗寫得越“牛”越好，教育背景和培訓經理寫得越多越好。的確，簡歷中起決定因素的就是工作經理，雇主往往通過工作經歷判定是否給候選人一個面試機會，但你要小心簡歷寫作中的兩...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：11

招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注： 1、很長的求職信...[查看全文]

發布時間：2014-10-06        瀏覽次數：8

在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。 那么，簡歷需要...[查看全文]